Izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak NN 16/25, članak 7. propisuje nove, a i stare iznose neoporezivih primitaka u 2025. godini. Ono što je većini odmah upalo u oko je to što u Pravilniku kraj većine stavaka više ne stoje iznosi već samo koeficijenti. No, ne brinite mi smo izračunali iznose za vas i izdvojili one najčešće korištene.
Na kraju posta naći ćete predložak odluke koji možete preuzeti i prilagoditi svojim potrebama.
Iznosi u nastavku odnose se na jednog radnika i jednu poslovnu godinu. Pri donošenju odluke o isplati, vodite računa o novim radnicima i mogućim isplatama koje je tijekom godine izvršio bivši poslodavac, te radnicima koji kod vas rade u nepunom radnom vremenu.
Neoporezivi primici radnika u 2025.:
Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.)
do 700€
Dar u naravi
do 133€
Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.)
do 1.200€
Dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti)
do 140€
Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika
do 1.200€ poslodavac može radnicima isplatiti naknadu za prehranu najviše do visine 100€ mjesečno za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca. U slučaju da se isplaćuju naknade prehrane za više mjeseci istog poreznog razdoblja, iste se mogu neoporezivo isplatiti u ukupnom iznosu kumulativno za broj mjeseci za rada kod poslodavca.
Troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije
do 1.800€ pod uvjetom da računi o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem. Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena. Poslodavac može radnicima isplatiti naknadu za prehranu najviše do visine 150€ mjesečno za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca temeljem vjerodostojne dokumentacije. U slučaju da se isplaćuju naknade prehrane za više mjeseci istog poreznog razdoblja, iste se mogu neoporezivo isplatiti u ukupnom iznosu kumulativno za broj mjeseci za rada kod poslodavca.
Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada sukladno propisu koji uređuje radne odnose
do 4€ po danu rada od kuće, a najviše 70€ mjesečno
Naknade za troškove redovne skrbi djece radnika isplaćene na račun radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanova predškolskog odgoja te drugih pravnih ili fizičkih osoba koje temeljem posebnih propisa i odluka nadležnog tijela skrbe o djetetu predškolske dobi
do visine stvarnih izdataka
Potpore za novorođenče
do 1.500€
Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja na temelju vjerodostojne dokumentacije
do 500€ podmirene bezgotovinskim putem
Naknade za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika prema propisima ministarstva nadležnog za turizam
do 400€
Troškovi smještaja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije
do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem. Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga smještaja obavljena.
Drugo:
Nagrade radnicima za navršeni radni staž
Otpremnine
Dnevnice, troškovi putovanja i dodaci
D.D.
Comments